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今年奧斯卡入圍10項的《羅馬》，是少見的黑白電影，講述導演艾方索柯朗的童年回憶，向生命中最重要的兩位女子致敬，濃濃情感感動不少觀眾。在各大獎勇奪最佳導演、最佳影片，不少人看好這部電影在奧斯卡也能收穫滿滿。水中倒影映出70年代墨西哥市的小社區，導演艾方索柯朗透過鏡頭，帶觀眾回到童年，向生命中最重要的女子致敬。《羅馬》導演艾方索柯朗：「晚安克麗奧，晚安蘇菲，電影中的一切，大概有九成的內容都出自於我的記憶。」繽紛的兒時記憶化為黑白色調，卻抹不去濃濃情感，更讓羅馬在今年頒獎季大放異彩。在金球獎拿下最佳導演及最佳外語片，英國奧斯卡也囊括最佳影片、最佳外語片、最佳導演及最佳攝影，奧斯卡更獲得10項提名。在劇中飾演靈魂人物克麗奧的亞莉薩，雖然是素人，演出自然流暢，而且完全不靠劇本。導演艾方索柯朗：「每天早上我碰到演員們，我只會給其中一些人，寫下來的對話，讓演員在無法預期其他人會說出什麼的情況下，製造戲劇張力。」艾方索說羅馬是他個人成長時期的私密回憶，所以讓演員在什麼都不知道的情況下順著時序拍攝，跟角色一起成長。除了克麗奧，另一個重要的女性角色是艾方索的母親。演員瑪莉娜德塔維拉：「他很常談起蘇菲亞，就是他的媽媽，我開拍前和艾方索長談過，談到1970年代的女性，離婚有多麼艱難，以及她如何找到患難與共的夥伴，就是克麗奧。」艾方索出名的一鏡到底拍攝手法，在地心引力中展現人類渺小，在羅馬中則是描繪克麗奧守護家庭的溫柔。藉著瑣碎生活小事，傾訴對家庭的深厚感情，透過主角的眼睛一窺70年代的政治紛擾，以及社會階級制度的不公。他自編自導還親自掌鏡，從另一個角度重新審視自己的童年經歷。導演艾方索柯朗：「在一場戲中我告訴演員，你感覺快要窒息了，但當你發動引擎，要駛離家中的那一刻，你宛如獲得新生，拍完這幕後我很滿意，然後我突然發現，我導的這一幕，就是我爸爸離家的場景。」製作羅馬的網飛對自家電影寄予厚望，除了請安潔莉娜裘莉等名人站台宣傳，還砸下至少台幣500萬的重金，買下電視台兩分鐘的廣告，期待羅馬挾著這股氣勢，在奧斯卡順利奪金。更多 TVBS 報導分析師預測奧斯卡 《羅馬》氣勢更勝《臥虎藏龍》 情意綿長愛之信 《羅馬》問鼎奧斯卡希望濃 奧斯卡入圍名單揭曉 羅馬入圍10項大黑馬 奧斯卡獎提名揭曉 《羅馬》《真寵》各獲10項提名

【記者郭襄陽台北報導】智慧機械是政府5+2產業創新計畫之一，結合經濟部、科技部、教育部等相關部會、產業公協會及地方政府等單位，共同協力推動。在業者及政府共同努力之下，前(106)年我國機械業產值突破兆元大關，去(107)年機械業產值更達約新臺幣1.18兆元，較前年成長7.3%；另出口值達新臺幣8,257億元，年增7.2%，雙雙再創歷史新高，成果顯著。政府推動智慧機械以打造臺灣成為全球智慧機械及智慧製造的發展中心為目標。在「連結在地」方面，透過與地方政府合作，結合地方都市規劃，建置「智慧製造試營運場域」，展示國產化設備混線客製化之示範產線，針對不同智慧化程度之業者，提供快速打樣及試作量產服務，廠商可依自身需求分階段選用不同設備進行產業升級，啟用迄今已超過1,400家廠商，計3,800人次參訪，並已協助國內17家工具機廠商及製造業者導入相關智慧化應用。同時，透過「智慧製造輔導團」，整合67位產學研專家顧問，並結合工業局自動化、資訊服務與管理顧問等100多家技術服務登錄單位能量，主動出擊提供諮詢診斷與技術服務，協助國內中小企業導入智慧製造找答案，其中已協助58家廠商運用政府輔導資源，帶動廠商投資8.55億元，加速企業朝智慧製造升級轉型邁進。在「連結未來」方面，推動中小企業導入智慧機上盒(SMB)，將只能藉由紙本記錄交流，有如一座座孤島的舊有製造設備，透過設備連網資訊可視化，即時得知各站狀況，進而達成減少人工彙整資訊時間，大幅提高生產效率，推動至今已促成包括金屬零件、機械設備、車輛零件、塑膠製品等8類產業1,300台設備聯網。此推動做法，深獲機械相關公協會的讚許，表示此是突破原有瓶頸，將原有極傳統的生產線轉型成高科技的智慧產線，由於去(106)年業者申請踴躍，欲罷不能，因此經濟部今(108)年加碼再推動導入1,500台設備聯網，以協助更多的企業提升數位化能力。另一方面，為建立智慧機械六大生態體系，協助已經達到生產線數位化的大型廠商，加速推動其邁入智慧製造，結合系統整合(SI)業者與印刷電路板、紡織、金屬、運具、工具機及半導體設備產業等標竿企業，建立智慧零組件、單機、整線、整廠智慧化解決方案，後續並透過觀摩方式，逐步進行典範轉移，帶動整體產業智慧升級。在「連結國際」方面，藉由國際連結策略，強化歐美日及新南向智慧機械產業交流，協助國內企業成功將我國聯網機台整體解決方案輸出泰國、馬來西亞等東南亞市場，奠定新南向智慧製造市場基礎，有助於開發在新南向鄰近國家等產業供應鏈；並將我國協作型機器人整合技術，成功切入歐洲、日本等市場。未來將持續與歐美日產業連結，並與新南向國家廠商產業合作，強化我國機械產業整廠整線國際輸出。經濟部為了鼓勵企業加速朝智慧化升級，並鼓勵台商回投資，已與財政部合作著手規劃推動產業創新條例修法，本案已於去(107)年12月20日行政院院會通過「產業創新條例」修正草案，企業在108年至110年間投資於智慧機械的支出，將給予營所稅投資抵減優惠，單年抵減享受5％抵減率，分3年則抵減率為3％，本修法待立法院三讀通過後即可實施。也希望藉此表示政府推動智慧機械產業政策發展之決心，並結合各部會「接地氣」，一起協助廠商解決問題，以加速推動產業發展。相信在跨部會、產業公協會及地方政府的共同努力之下，臺灣將加速朝智慧機械之路邁進。2019/02/24

中國時報【報導蕭雅玲】傅達仁去年赴瑞士安樂死，兒子傅俊豪和遺孀鄭貽24日出席「安樂善終促進會成立大會」，記者會上傅達仁生前最後一刻飲藥畫面也首次曝光，看到影片播出時，鄭貽忍不住落淚，她哽咽說：「傅達仁真的走得十分安詳，這美好的一仗完美打完！」並強調會繼續完成傅達仁遺志，努力推動安樂死合法化。傅俊豪受訪時表示，這部影片拍完至今只看過2次，每看一次就哭一次，「爸爸走至今9個月，看到影片就會掉淚，所以媽媽催促我要公開影片前，心裡很掙扎，影片沒剪到爸爸臨終最後一刻，就是怕有些人看了會怕。」臨終被愛包圍他也還原傅達仁臨終前情境，「在喝了藥之後就安詳睡著，一切都很平靜喜樂。」他透露，影片原本想自己留念，但想起爸爸臨死前努力推動安樂死合法化，給了他很大的勇氣，才把影片製作完成並公開，讓社會大眾能夠更了解安樂死。傅達仁生前最後一刻的影片是由乾兒子李恕權掌鏡，在成立大會上看到影片，他解釋安樂死與自殺兩者差別，「自殺是充滿恨和憂鬱，安樂死則是被愛包圍。」他在拍攝傅達仁飲藥畫面時，對著傅達仁說：「我們打了非常漂亮的一仗！」他也力邀康康成為「安樂善終促進會成立大會」會員，康康當下也很乾脆繳了1000元入會費，力挺傅達仁生前遺願。

成功的親子互動都有自己獨特的話題，但失敗的互動都很相似，那就是：話題繞來繞去都繞不出自家青少年。（圖片來源／pixabay）親子互動的話題別再繞著自家青少年，其實從明星八卦可以聊出內心祕密，還可在新聞事件偷渡人生義理。爸媽不必期望始終能當家裡青少年的哥兒們、姊妹淘，因為他們非常清楚，爸媽總想灌輸他們人生大道理，告誡他們什麼是康莊大道，正宗的哥兒們、姊妹淘不太會做這樣的事。再加上我們對他們新世界裡的各種新事物多半不熟悉、不擅長、不感興趣甚至不認同，怎麼和青少年搭起友誼的手？說穿了，「我看青少年多違和，料青少年看我亦若是」。有個媽媽跟我說，要我也去琢磨他們的興趣？「我女兒迷同人誌耶，把自己打扮成動漫人物，奇怪假髮一頂頂，迷你短裙一件件，像毛毛蟲的假睫毛一條條，有事沒事就來個同人誌網聚，各路狐媚紛紛出籠，我不反對就已經很客氣了，還要我一起迷？」「我孩子看的輕小說，每一本封面都大爆乳，名稱一長串怪異得讓我覺得根本帶壞小孩，我是眼不見為淨，不支持但也不反對，這已經是我的底線，還要我一起讀？」「跟兒子一起打電動？我是他眼中的老人，他覺得跟我打很low，別害他被同學笑。」和女兒聊明星八卦最易上手看來，不是我們忍受不了孩子的興趣，就是被孩子硬生生擋在大門之外，那要怎麼「哪壺熱提哪壺」呢？好吧！不打「興趣戰」，就試試別招。成功的親子互動都有自己獨特的話題，但失敗的互動都很相似，那就是：話題繞來繞去都繞不出自家青少年。別再繞著家裡的青少年，來談明星八卦、談新聞事件、談奇聞軼事、談街坊鄰居吧！跳過他們，連「標」都不要「標」。青春期女生最喜歡聊的話題莫過於誰愛誰、誰又不愛誰，情竇初開的她們聽再多愛情故事都不嫌多，就跟她聊聊林志玲為什麼不會和言承旭複合、周杰倫為什麼最後愛的是昆凌。林志玲？周杰倫？且慢！這些名字也太老了，可能得試試時下流行的網紅才有路。不知道網紅？那就開口問，然後真的去看看時下網紅的魅力何在，成為老粉，包準能切進青少年的新世界。揭露自己的黑歷史，爸媽更有人味還是打不進青少年的偶像世界？那麼聊聊自己吧。同樣的，每個受歡迎、聊自己的爸媽都有動人的故事，但不受歡迎的原因都相似，就是倚老賣老、誇耀自己的豐功偉業。刪掉炫耀文，揭露自己的黑歷史，恐怕比較親民。談談過去被分手的經驗、暗戀與被暗戀的煎熬、走過與走不過的挫折、被老師嫌棄、被同學排擠、霸凌的不堪過往，青少年才會猛然發現，喔，原來我的爸媽也曾落入凡間、是一個真正的人類。心理學上有個奇妙的現象，願意先揭露自己，多半也能引發對方卸下心房，同情共感下，青少年就直直白白的掏心掏肺了。在新聞事件偷渡人生義理和青少年聊天，開門見山就講道理，無疑和 LINE一打開就是長輩圖的效果差不多。青少年一開始還會「已讀不回」，頻率多了連點開都嫌累。爸媽會說，因為有很多重要的道理要灌輸嘛！偶爾來個長輩圖很是醒腦，可千萬別三天兩頭。同樣的，偶爾來個提點開釋或許還能當頭棒喝，但一開口就是「坐下來，我有話要跟你說……」，青少年會逃到平行宇宙封鎖爸媽。有個不錯的 idea，就是一起看看光怪陸離的新聞，然後很稀鬆平常地說說自己的看法，再極其自然地問問青少年：「那你覺得呢？我一向覺得你很有自己的見解，我想聽聽看。」被戴了高帽子的青少年，多半都會迷離地在正向鼓舞下發表高見。比如藝人兒子發出恐嚇大眾的言論時，我就找機會讓兒子講講自己的想法。我希望他們能藉此思考做人處事的道德義理，並引以為鑑；另一方面，我也藉由討論新聞事件來掌握他們的內心世界，默默確認他們的思想有無謬誤偏差。顧問換人做做看以前都是老子教小子，現在我們不再能勝任孩子的維基百科，他們有自己獨到的見解，有我們追趕不上的知識與能力。不論他們拋出我們難以招架的問題，或是振振有詞挑戰我們，可別對自己的尊嚴掃地太耿耿於懷。跳出既有的親子框架，看看他們跟著身體一起長大的認知能力與躍升的思想吧。此外，他們有更靈敏的科技能力，不會的 App、軟體工具，爸媽不恥「下」問，我們會發現「小子教老子」，多半比「老子教小子」有耐心也有愛心。爸媽動手不動口別誤會，這不是要爸媽掄起棍棒狠揍青少年一頓，而是提起筆給他們寫寫信。記得咱家一小子在準備會考時，壓力很大，我天天開口鼓勵，只讓他倍感壓力。於是每兩三天，我會在他的鉛筆盒裡塞一張小卡，寫兩三句加油打氣的話，陪他度過煎熬的備考時光。此時期，說不出口或是說不好的、不好說的，就動手寫寫吧！不過，可別親情大爆發，一寫就是文情並茂三大張，這時代孩子都有「文字密集恐懼症」，可不流行「千」字文，了不起兩百字，超過，就貶值連一個字的價值都沒有，因為，青少年都跳過。內容來源：《家有青少年之父母生存手冊》天下文化授權轉載。更多信傳媒文章

旺報【記者羅湘蓉╱台北報導】看準每年第一季皆為投保旺季，國泰世華銀行於日前推出卡友刷指定5大保險公司保費享最高3.2%現金回饋活動，活動深獲好評！為讓更多持卡人享有保費回饋優惠，現在再與國泰人壽合作推出刷國泰人壽指定商品享最高3.8%回饋，鼓勵卡友在新的一年，聰明消費以保險投資理財，開創富足新人生。國泰人壽為壽險業第一大龍頭，一直以來以提供多元化的商品及溫馨服務為目標，讓保戶能獲得最充分的照顧與保障。上班族歲末領年終若規劃得當，可為財富創造最大效益，為此，針對有資金累積或想善用年度贈與額度的客戶，國泰人壽推薦2~6年期新台幣分期繳商品，讓民眾可依自身偏好，透過靈活反應市場的宣告利率來累積資產，或選擇具生存保險金的商品來創造穩定現金流，且同時達到資產傳承與終身保障之功效。保費回饋市場最優國泰世華銀行推薦卡友刷卡扣繳國泰人壽上述指定商品，最高享3.3%回饋，自2019年1月29日至2019年6月30日，以任一國泰世華卡扣繳 「國泰人壽2~6年期新台幣分期繳商品」新契約首年保費，除享各卡片原消費可得之回饋外，登錄後筆筆再享1.3%刷卡金回饋，回饋無上限；保費單筆刷卡滿新台幣10萬元，在3月底前完成扣繳，可享限時額外回饋新台幣1,500元（等同回饋1.5%），相當於2.8%加碼回饋！以國泰世華Costco聯名卡刷保費為例，除享0.5%多利金外，加計保費加碼回饋，最高共可獲得3.3%回饋！網路投保快速便利除於實體通路投保指定商品可獲回饋外，國泰世華銀行更迎合數位保險趨勢，因應2018年網路投保最夯的儲蓄型保險熱潮，這次回饋的商品也納入網路利變年金險，只需上網動動手指，線上即可快速方便的完成投保，在運用宣告利率累積財富的同時，再享最高3.8%刷卡金回饋。凡於2019年1月29日至2019年3月31日期間內，透過網路投保「鑫Money利率變動型年金保險（甲型）」，以任一國泰世華卡進行扣繳，登錄後筆筆再享2.3%刷卡金回饋，回饋無上限；保費單筆刷卡滿新台幣10萬元，享額外回饋新臺幣1,500元，總計最高可獲得3.8%刷卡金回饋！想掌握更多國泰世華信用卡刷卡優惠訊息，請撥打國泰世華銀行客服專線：（02）2383-1000或上國泰世華銀行網站www.cathayholdings.com/bank 。

【早安健康／艾彼（諮商心理師）】長者的心事，你知道嗎？ 奶奶與大伯同遊黃山的豐功偉業，是家族裡最愛提的。當時，高齡七十的奶奶，親力親為地爬完了最後一檻階梯，登上黃山最高處。 「黃山上有很多挑夫啊！爬不動的話，有人力計程車可以搭，直接幫你送到山的另一邊。我問奶奶說，需不需要僱一轎子讓她坐？奶奶拒絕我。」傳講這段事蹟的大伯，說與奶奶一同登黃山，從頭到尾也未見奶奶抱怨過一聲。甚至在大伯父提出，他願意背奶奶上山的意見時，奶奶也未接受，硬是要自己完成這段路。 「哎喲，上山的時候，很多人都在鼓掌！為奶奶加油，說沒看過年紀這麼大了還登黃山的。」這段回憶，幾乎每年總有個幾次在餐桌上成為話題。後來遊黃山，變成我們家族裡從伯叔輩到平輩之間都愛挑戰的一項經歷。 沒去黃山前，不知道親自走完黃山有多困難，二○一七年年底趁著在上海工作有機會登了一趟黃山。黃山的百步雲梯不是普通的陡，也不是普通的窄。因為是觀光勝地，那條窄路幾乎是擠滿了各地來的遊客。 要我形容那段路，我會說那個階梯的陡是陡到到前面的人背包掉下來，你和後面的人都會有骨牌效應的陡度。而那寬度，也是只能容下兩個人錯身，頂多再來一個媽媽牽著孩子能過的寬度罷了。 僅只三十幾歲的我，走完那段路雙腳都發軟了，七十多歲的奶奶卻一聲也不吭的走完。自己也有同樣經歷，走了黃山一遭後，才真的知道七十幾歲的奶奶有多厲害。 而這樣喜歡挑戰的奶奶，年長了以後還遊歷了好幾國的奶奶，卻在這幾年愈來愈不願意出門。 為什麼呢？ 長輩的心情其實並不難了解，下一頁看心理師解析！ 老人家開心了，照顧者也才會放心 仔細回想起這個現象，似乎從幾年前，奶奶右眼白內障開刀後開始的。當時奶奶的右眼術後雖能看清，但醫師的縫合手術沒有做好，在外觀上卻讓奶奶成了大小眼。這對向來愛美的奶奶來說，無疑是對自尊心的一大打擊。 我們不該假設，年長者對外表的衰退、失去，會在沒有經過調適後可以自然而然消失。更不該假設，隨著年齡增長，年長者就會放下對維持外貌的期待。 對外觀上的注意，老人家雖然沒有青少年那樣期待被所有人目光鎖定的需求，卻也總希望能夠和其他人差異不大，希望自己走在路上能夠不引人注意。年長者也會希望自己的外表是得宜的，是讓別人喜歡的，而且不會因為外表上的差異而受到不同對待的。 這問題在兒孫輩幫奶奶購置了一副太陽眼鏡後，幾乎完全解決了。奶奶後來也願意戴上太陽眼鏡出門，和兒孫一起遊山玩水。 可是功能退化的部分，仍舊是奶奶心中最過不去的檻，心中的檻比門外那道檻明顯高出許多倍。比如奶奶仍舊擔心，一道出遊時自己走得慢，時時需要攙扶，恐怕拖累大家的腳步。 這是一個體恤，奶奶害怕拖累家人，所以先把自己出遊的選項給刪除了。 同時，奶奶也擔心，若路上沒有廁所可隨時如廁，可能會有失禁、漏尿的問題。身體的狀況，愈來愈無法照著自己的期待去控制，所以最能控制的，就是待在家，把所有變數減少到最低。 想到這裡，我突然覺得奶奶的心情，其實不難了解。 身為晚輩的我們能怎麼做呢？下一頁心理師分享5個小技巧，長者和自己都舒心 換個角度想想，解開長者心結 試想當你腳受傷時，會想出門嗎？光想到出門的不便，可能就已經興致缺缺，只願意留在家中了。何況，腳傷無法出門的狀況是一時的，是可以復原的。可是老人家的功能退化，卻是不可逆的。老人家在外觀、功能上的改變，都可能阻礙他們踏出家門，提高外出的難度，最後只能悶在家中……身為晚輩的我們，能做的又有哪些呢？ 下次，當你又說家中長輩是宅老人時，請你先回憶一下，有沒有什麼是我們還沒做到的呢？ 給照顧者的話 長者和自己都舒心的好方法 老人家在外觀、功能上的改變，都可能阻礙他們踏出家門，提高外出的難度；最後只能悶在家中……想帶老人家出門散散心，其實有方法的。只要用對方法，老人家也能和家人們開心出門喔！ 本文摘自《不只是孝順，我想好好陪您變老》／艾彼（諮商心理師）／四塊玉文創 … 延伸閱讀：

作者●陳啟鵬/商周.com專欄作者商場上的攻城略地，一如戰場攻佔殺伐，除了主帥的鬥智鬥力，最重要的就是底下人才的多寡。然而，老闆的領導風格，卻會影響人才的聚集，因為什麼樣的老闆，就會聚集什麼樣的人才，所以身為人才的你，固然要釐清選擇什麼樣的「明主」；老闆本身，也要清楚自己該樹立什麼樣的領導風格，以吸引何種人才。我們都知道，三國時代的曹操重權謀，他曾邀劉備煮酒論英雄，說：「天下英雄，唯使君與操耳。」據說劉備一聽這話嚇得驚惶失措，趁著打雷躲在桌子底下示弱。當時已經名重一時的曹操，為何會對名不見經傳的劉備有如此高的評價呢？那是因為曹操有識人之能，早已看出劉備的領導風格與自己截然不同，劉備能做到曹操自己做不到的，而且偏偏又能形成威脅。什麼是曹操做不到而又倍感威脅的呢？就是劉備「重仁德」的領導風格。事實上，權謀與仁德，確實也成為當時人才投靠時的2大選擇，然而，在商 場如戰場的局勢之中，2種風格到底哪種比較佔優勢？謀型領導人，人才易聚但難以忠誠許多人都以為權謀者就是重心機，其實並不然。在歷史上，所謂的「權謀」，是隨時因應變局來通權達變、施展謀略，這樣的老闆看起來沒有節操、沒有原則，做事方式也時時在變。其實，這類老闆有個萬變不離其宗的中心思想，那就是「利」，利之所趨，無所不用其極，因此這類老闆通常能想出別人想不到的奇招，搶人家搶不到的地盤，先一步攻城掠地，立穩根基，是適者能生存的最佳代表。三國時代的曹操便是如此，年少的他不為世人所知，是他強逼許劭品評，才得到「治世之能臣、亂世之奸雄」的評價，自此逐漸為世人所知。董卓之亂後，他散盡家財回到家鄉招募鄉勇，兗州士族鼎力相助，開始有本錢與天下英豪爭雄，此時的他看出，人微言輕的自己要坐大勢力，最快的方法就是做出成績，所以官渡之戰前他採取的是「奉天子以令不臣」的方式，招攬願意效忠漢室的人才，可是打贏官渡戰後，隨即改為「挾天子以令諸侯」，以此優勢吸收更多具有野心的人才。他還用了一個別人不敢用的絕招，就是「求賢令」：只要是人才，有治國用兵之術，就算是不仁不孝，也將會重用。這樣的唯才是舉，不僅使各方人才蜂擁而至，也大大增加人才的多元性，更多不同人才的運用與組合，也是曹操迅速壯大的原因。事實上，截至曹操過世為止，曹魏陣營的人才，在群雄中始終首屈一指。然而，權謀也是一種雙面刃，吸收到的人才通常也多投機之徒，這類的下屬忠誠度相對較低，使權謀老闆不得不相應產生猜疑，猜疑的結果不是老闆殺雞儆猴，就是下屬離心離德，寒心走人。曹操一路走來，打敗不少人，許多人才如張遼、徐晃、張郃、王脩、華歆、王朗等大將名士，都是從打敗的對手那邊取得，不少都還賦予重任，稱得是上「用人不疑」。然而，這些人各具機心，當曹操不夠善待或不小心誤觸他們地雷時，難免有人背叛，像是曹操殺了邊讓等名士，讓心腹陳宮極度不滿，拉著張邈、呂布及整個兗州反抗曹操，逼得曹操不得不殺了陳宮。另外，同為漢臣的荀彧，也因為反對曹操進魏公，被曹操送一個空飯盒，示意他該死，荀彧因此自盡身亡（一說抑鬱而終）。因為廣開人才之門，手下的忠誠度不足，才使曹操不得不揹著猜忌的罵名以自保。曹操真的善猜疑嗎？我想如果曹操可以選擇，一定寧願自己留下「仁厚」的美名，因此，領導風格重權謀，固然能先一步立穩根基，但隨之而來的副作用，也是重權謀領導者不得不面對的重要課題。德型領導人，誠信服人但易錯失先機我們知道，老闆帶人要帶心，而帶心最好的方式，是以誠信服人，因為對下屬推心置腹，下屬才有歸屬感，從而願意殫精竭慮，不留餘地。仁德的領導風格並非不懂權謀，而是在權衡利害時會以情義優先，雖然不免感情用事，但卻能讓下屬真正傾心；也因為不以成敗為判斷標準，所以能吸引真正忠誠的人才，而且可長可久。這種領導人帶領的團隊雖在初期未必有多大成效，卻能產生群聚效應，讓更多志同道合的人加入，當這樣的團隊經過不斷磨合，就能形成牢不可破的班底，以小博大，而且後勢看漲。三國時代的劉備便具備這樣的領導風格，《三國志》作者陳壽評價說：「先主之弘毅寬厚，知人待士，蓋有高祖之風，機權幹略則不及魏武。」由此可知，劉備知人待士的仁厚，確實為他招攬到不會見風轉舵的堅實班底；劉備的謀略並非真的不如曹操，只是他以「帶心」為最高行動準則，多少會影響權衡利害的實質戰果。像是《三國志》記載，建安十三年，曹操率兵征討荊州，劉琮不戰而降，劉備聽從諸葛亮的建議之後撤退，但近十萬百姓要求一起隨軍過江，劉備不忍心拋下百姓，導致大軍撤退緩慢，當時諸葛亮不只一次上報說必須拋下百姓，否則必將被曹軍追擊，但劉備怎樣也不肯放棄，於是在長坂坡一役損傷慘重，許多百姓也無辜送命。許多人不了解劉備的作法，將劉備「攜民渡江」解讀為戰略上的人口資源考量，以此吸引敵軍注意及保存真正實力，但這些都不足以解釋他甘冒風險的原因，因為一旦不能保住性命，什麼圖謀也都成空。劉備對自己這個作為是這麼解釋的：「夫濟大事必以人為本，今人歸吾，吾何忍棄去。」看起來彷彿只是婦人之仁的強辯，其實裡頭透析出劉備內心真正的考量。劉備清楚自己的優勢只有仁厚得來的「人和」，如果拋下這個優勢，他失去的不只是民心，還有過去同甘苦共患難的班底，以及各方聞風而來的人才，所以他不惜以身犯險，也不肯拋下百姓。事實上，此舉確實為他帶來莫大的後續利益，不僅穩住荊州及四川的民心，還能據險與曹操一較長短，倘若不是後來劉備陣營人才凋零得早，曹魏是否能如此順利取得天下還是個未知數。只是，這樣的做法也容易失去先機，因為著眼的是穩住人心之後更長遠的利益，勢必將眼前的戰果拱手讓人，但如果能夠熬過誠信服人的過渡階段，磨合後的團隊將爆發出非凡戰力，長遠的利益絕對比一時的戰果要多更多。這2種截然不同的領導風格沒有高下之分，各有其不同的優缺點，或許有人會問：是否可以兼顧呢？ 恐怕是不容易的，因為這是從老闆的個人特質衍生而來，勉強改變只會變成四不像。像是曹操，他也並非不在乎名聲，他曾因擔心殺了無禮的禰衡會「阻四海之士來歸之心」，將禰衡推給劉表，但面對屢屢看透他心意的楊修，狠心痛下殺手。劉備也有許多舉措被認為權謀，像是他曾拉著諸葛亮的手說「彼可取而代之」 ，這話就讓人覺得是為了框住諸葛亮特意所說，民初大文豪魯迅也曾批評說：「劉備似之長厚而似偽。」這2個例子，都代表曹操和劉備兩人，都曾意識到自己的缺點而改變作法，但效果不彰而依舊其故，因此，老闆在塑造領導風格時，重要的不是如何彌補隨之而來的缺點，而是想辦法盡力發揮原有領導風格的特點，使得瑕不掩瑜，如此才能在既有格局中再做突破，得到超乎預期的成果。2種領導風格的後續影響謀型領導人，人才易聚但難以忠誠德型領導人，誠信服人但易錯失先機不可諱言，對一家公司而言，領導風格是否凝聚人心，將會決定團隊的戰力，聚集的人才越多，越能克敵致勝。只不過，不同類型的領導風格，也決定了人才聚集的類型。一般而言，重權謀者收效快但不易仁權持久，但仁德者則反之，短時間看不出成效，但時間越久越能發揮長處。哪一種比較好呢？許多人都明白，曹操的權謀領導更適合現代，尤其在這個瞬息萬變的時代，如果領導者真能隨時因應時局來通權達變、施展謀略，恐怕才是能夠帶領公司生存的最適人選，因此過去也許認同仁德型君主，但來到現代，或許我們對權謀型領導人也要有新的看法和解讀。書籍簡介＿不宮鬥也能強大作者：陳啟鵬出版社：商業周刊出版日期：2019/01/17更多商業周刊文章韓信從開國功臣到株連三族…「成也蕭何，敗也蕭何」的職場啟示：前輩提拔你，可能是想陷害你！※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

2018-19賽季西甲聯賽第24輪，巴塞隆納主場1-0戰勝巴拉多利德（Real Valladolid）。上半場，梅西（Lionel Messi  ）點射打破僵局；下半場，庫蒂尼奧（Philippe Coutinho）製造點球，梅西點球被撲。最終，巴薩主場1-0小勝巴拉多利德。巴薩佔據優勢，全場控球率61%，全場20次射門8腳射正獲得進1球。梅西點球1進1失。本場比賽，他完成12腳射門，這也是本賽季五大聯賽球員的單場射門數新高。目前，梅西本賽季各項賽事的進球總數已達30，成為本賽季五大聯賽中首位達到這一資料的球員。自08-09賽季以來，梅西已經連續11個賽季至少打進30球，始終保持高效。巴薩主帥巴爾韋德（Ernesto Valverde）賽後表示，「今天的比賽我們很努力，上半場我們的狀態不是很好，我們在傳球和銜接上很遲緩，而且讓球隊置於危險之中，因為對手很好地安排了戰術。我們雖然沒有被對手圍攻，但是我們的進攻不夠流暢，下半場我覺得就很好了，為了贏球，還是需要經受考驗的。」這場勝利之後，巴薩的找到感覺了嗎？巴爾韋德回答：「我覺得是的，只要我們能夠像下半場一樣製造機會，並且不斷進攻，情況就會好很多，最重要的比賽中，巴薩永遠都是能夠表現得值得信賴的。」此役過後，巴塞隆納16勝6平2負積54分領先西甲。精彩運動影音

溫暖潮濕的台灣，濕疹是非常常見的一種皮膚科疾患，執業中醫師賴睿昕指出，有濕疹問題的民眾，在飲食選擇用需要注意，因為濕疹常是因濕熱引起，建議可多選俱利濕清熱功效的食材來食用。賴睿昕表示，根據中醫理論認為，皮膚疾病在飲食選用上，有很大的影響，像是濕疹常因濕熱引起，食材選用俱利濕清熱功效為宜，如薏苡仁、蕎麥、綠豆可健脾利濕，另外可多食蔬果類，如絲瓜、冬瓜、茭白筍、山藥等可清熱利水。至於食物調味上，盡量保持清淡為原則。海鮮食物或辣椒、芥末、蔥、蒜、酒類等適可而止，以免加重濕疹的病情，在平時多喝開水、食用水果蔬菜、攝取含豐富維他命C和E的食物，均有助對抗濕疹。由於濕疹患者的皮膚細胞不像平常人般有效保持水分，因此要持續補充細胞水分，以及注重保持皮膚的濕度及滋潤度，可塗點天然橄欖油，讓身體表面的油分可以保持滋潤。通時也建議患者要戒掉會加劇病情或是引致敏感的食品，像是辣椒、毛筍、蝦、蟹、糯米、茄子、牛肉、蒜、胡椒、蠶豆、咖喱、咖啡、煙、酒、海鮮等食材都屬於此類，而一些蛋白質豐富的食物，如牛奶、由於人體難以分解，易傷脾胃，應該少吃甚至不吃，屬於「發物」的食物，如果食用過多，也容易導致皮膚過敏而引起濕疹。中醫認為濕疹的患者必須戒口，不過，也不是所有病人都必須戒吃相同的食物，有些病人可能不能吃這種食物，但是其他的病人卻可以吃，這要依照患者情況決定。

工商時報【文╱王妙琴】享譽歐美市場的平面磨床領導品牌「普發工業PERFECT」，3月4日至9日參加2019年台北TIMTOS國際工具機展，今年展出三大熱銷平磨系列：有外型質感高尚的「X36 CNC多功能全自動精密平面磨床」、還有深受歐洲汽車、航太業青睞的「600R高精度旋轉盤平面磨床」，以及「懸臂系列80150AHD大型平面磨床」，國內外客戶頻頻下單，為今年帶來春燕氣息。「X36多功能全自動精密平面磨床」這台不僅打破傳統磨床只能單一磨平面的功能，新增連續進給、溝槽、多槽的研磨加工，甚至溝槽不等距加工，標配功能還有工作檯面砂輪修整座，具有砂輪自動修整及補償系統，提升加工的效率及縮短研磨時間，再搭配可直接設定左右及前後行程的搖桿軸向控制專利，達到最佳之完美組合，在國際客戶眼中這是一台很有台灣精神、CP值超高的加工利器。本次展覽X36 CNC磨床亦首次結合IOT智慧化管理系統展示，可針對機器的稼動率、運轉狀態、加工排程、異常偵測等監控管理，提供客戶更全面的智慧解決方案。以「懸臂系列80150AHD平面磨床」來說，加工面積雖比傳統龍門型稍小，但具有上下工件更便利及價格優勢，同時具備高剛性、穩定性、低震動及低變形，上下軸配合高精密重預壓滾柱型線性導軌，並結合高精密滾珠螺桿傳動，提供更佳的研磨精度，在歐美市場相當熱銷。

記者呂傳琍／綜合報導由JYP娛樂公司打造的5人女子團體「ITZY」，成員平均年齡只有17歲，年齡最大僅18歲，她們在本月12日推出單曲EP《IT’z Different》，短短9天內拿下一位，人氣超高，想不到人紅是非多，其中一名年僅17歲的成員彩鈴遭酸民攻擊長相，連她的媽媽都現身，在網路上心痛直喊：「拜託不要傷害我的孩子！」讓網友看了相當不捨。▼▲JYP新女團ITZY一出道就驚為天人。（圖／翻攝自ITZY IG）彩鈴的姊姊為IZ*ONE李彩讌，因此頂著姊姊光環的她，從出道前就吸引許多網友關注，出道後更是活在大眾的放大鏡下，網路上出現許多酸民，無故攻擊彩鈴的長相，想不到近來有一名網友，在網路上自稱是「彩鈴的媽媽」，只見她心疼表示：「她對我來說，是比任何人都珍貴的孩子。」引起粉絲討論。▲彩鈴無故背酸民攻擊長相。（圖／翻攝自ITZY IG）彩鈴媽媽表示，彩鈴僅是年僅19歲（台灣年齡17歲）的少女，但卻因為長相被攻擊，讓她感到相當心痛，她認為每個人都有不同的魅力，「我的孩子很善良、珍貴，卻無緣無故遭受謾罵，這讓我很傷心、心痛、生氣。」彩鈴媽媽更強調不期望網友喜歡女兒，但不希望酸民無故謾罵，「不要傷害我的孩子，拜託。」字字句句充滿媽媽對女兒得愛護之情，讓粉絲看了相當不捨，紛紛留言替媽媽加油打氣。▲彩鈴媽媽心痛直喊：「不要傷害我的孩子，拜託。」（圖／翻攝自ITZY IG）更多三立新聞網報導兩年前舊照曝光！17歲孫安佐「軟萌眼神」…迷妹全戀愛了才否認離婚…雙宋CP又因「這件事」登熱搜！網一看全暈了失婚後營業了？楊冪一舉手…「這條線」羞見客❤ 網全暴動胸前「只用2塊布遮」！濱崎步炸東西半球…邪惡視角掀暴動

工商時報【文╱卓世川（新光醫院一般外科主治醫師）】疝氣是常見的疾病，在成人發生率10∼15％，好發於男性約是女性的10倍。腹部疝氣是指腸子由開口或薄弱的腹壁肌肉層突出，在此依不同部位與其特性簡述如下：腹股溝疝氣（75％）：男性佔90％、女性佔10％；臍疝氣（14％）：90％是兩歲以下小孩通常無症狀不需手術，長大後會消失，僅4％有合併症或超過兩歲仍有兩公分以上的缺口，則需考慮手術修補；股疝氣（4％）：較難於術前診斷，大多為女性佔75％；切開型疝氣：接受傳統剖腹手術之患者，約有10％會發生。非手術治療就是使用疝氣帶，利用外力頂住疝氣膨出處，避免腸子或網膜卡在疝氣囊，若患者麻醉風險高無法手術或不願接受手術時可利用此法，但這方法治標不治本，而且使用不當或拖延手術治療，隨時有可能導致箝塞壞死性疝氣的發生。故治療疝氣的首選除了手術外並無其他藥物或方式可以取代。一般內視鏡微創手術因為傷口小、感染少、疼痛小、恢復快、自費耗材價格不貴，所以很快成為目前疝氣手術的首選，過去的傳統手術反而退居為無法成功接受微創手術時無奈的選項。不過在科技發達的現今，由於達文西器械的進展與機器人手術技術的成熟，過去許多在深部狹窄的組織空間中使用一般內視鏡2D平面的視野下，無法成功操作複雜切割縫合技術困難的手術，但採用3D立體視野下的達文西機器人手臂手術反倒輕而易舉的成功。雖然文獻初步統計上兩術式的併發症與死亡率並無太大差別，不過達文西手術在3D立體且放大10倍（相當於顯微手術）的視野下，挾帶著EndoWrist（內視鏡手腕）的操作優勢，具有7個自由度控制的關節，90度的銜接，540度靈活旋轉角度，可模仿人類雙手做旋轉、抓取、捏夾的動作，直覺式的操作和指尖控制、動態縮放，可減少人手所產生的震顫，以及符合人體工學的操作方法，讓主刀醫師坐著開刀，而且也利用機器消除因手術時間過長所導致肌肉疲乏的顫抖，更能長時間精準地執行細微的動作。利用達文西手術來治療腹股溝的疝氣，除了可處理複雜性腹股溝疝氣外，在單純性腹股溝疝氣也可減少手術出血所造成傷口、腹股溝、陰部器官附近的瘀青血腫，且只需縫線來固定補片及修補腹膜組織而不太需要使用釘槍（健保未納入給付，病患仍需負擔2、3萬元不等材料費），也因而減少術後神經疼痛長期不適感的發生。在治療腹股溝疝氣時通常置入一片大小足夠覆蓋的補片（人工網膜），即可將（耳止）骨肌孔（myopectineal orifice）附近所有可能發生的腹股溝疝氣與股疝氣一併處理。然而在治療臍疝氣與腹部切開型疝氣時手術方式較為類同，均需要在腹腔內的天花板上缺口操作修補手術，因達文西手術有靈活的機器人手臂，在此項操作上更是明顯優於一般內視鏡手術。特別是在治療大型切開型疝氣（缺口直徑大於12公分）需做TAR（腹橫肌鬆解分離手術）的個案，在過去不但外科醫師畏懼傷口大，手術時間長，出血多，容易造成傷口或補片的感染，而且病人也常害怕傷口大術後劇痛，遲遲不敢接受手術修補，導致腹部疝氣隨著時間的拖延更形巨大更加重手術的困難度。所以此類患者若能即早採用達文西手術來修補，不僅傷口小，出血少，血腫瘀青少，傷口或補片的感染也少，而且又可不需要使用釘槍，術後疼痛較少，恢復快，病人也可即早回復正常活動。綜合以上客觀數據與主觀感受後，選擇達文西手術來修補術腹部疝氣儼然已成為目前治療腹部疝氣的新趨勢。因此我們建議，在台灣若患者私人保險足夠支付自費差額，在無虞的情況之下，使用達文西機器人手臂手術儘早來治療腹部疝氣應是最明智的抉擇。

中國時報【報導李承陽】高雄電影節策展人兼高雄電影館副館長黃皓傑，為雄影策展邁向第12年，眼見高雄電影產業的進程，他表示為了跟金馬影展、台北電影節有區別，高雄電影產業發展出了短片和VR電影兩強項，形成「台北劇情長片、台中動畫片、高雄短片」的不同風格。為了讓高雄發展成短片基地，高雄電影館3年前把「高雄拍」短片獎助計畫，從50萬補助提高到100萬，是全台最高的短片補助計畫，黃皓傑說：「我們幫新創作者從補助案、投資案、宣傳、發行一條龍全包，讓新人有創作機會。」在金馬獲不少獎的《大佛普拉斯》前身《大佛》，就由高雄拍補助、送影展，最後投資成為劇情長片。VR電影方面，去年11月全台第一座體感VR劇院在高雄開幕，每年投資5位VR導演創作，而且VR電影相對容易與國際團隊交流，像是去年和法國跨國聯合打造的《囍宴機器人》就入圍美國日舞影展，每年也會送高雄的作品到法國參加市場展，黃皓傑形容：「高雄的優勢是國際化，我們跨在藝術展覽到電影之間。」黃皓傑表示未來影展將會結合製作端：「以往高雄電影科班畢業生都會北上求職，我無法把台北團隊拉下來拍，但在接受高雄補助的合作單位（電影），會把他們留在高雄拍攝，提供工作機會。」在高雄拍短片和VR這兩條龍的好處，能幫助新人出頭、掌握片源，同時回饋在地工作機會。長片的部分另有高雄電影館的「高雄人」補助計畫，10多年前即創全國之首例，率先祭出電影補助概念，並設置「拍片支援中心」協助劇組至高雄取景，租借、場勘等項目全免費，像去年動作片《狂徒》就獲補助、《鬥魚》則請拍片支援中心協尋眷村場地。

農曆春節剛過，許多民眾急於甩掉身上多出的一圈肉，卻尋求不正當的減肥方法，如：私自購買減肥藥，或誤信減肥偏方錯誤觀念減重。正確的減肥方法不會對身體有負擔，但若只是因為吃太多而服用減肥藥，反而會使自身健康陷入風險。因此食藥署提醒民眾，非經醫師診斷，切勿擅自購買與使用減肥藥，正確方式為-規律運動、飲食控制。減肥藥作用機制有很多類型，不同藥物其作用機轉都不太相同，每一個適合的藥物亦不一定相同。以脂肪(酉每)抑制劑為例，該類藥品雖會降低脂肪吸收，但會出現油便及排便次數增加等副作用，與其他藥品併用時還有可能影響其他藥品的藥效，因此需與醫師或藥師討論評估後，再審慎使用，千萬別自行服用。以脂肪�抑制劑為例，該類藥品雖會降低脂肪吸收，但會出現油便及排便次數增加等副作用，與其他藥品併用時還有可能影響其他藥品的藥效，因此需與醫師或藥師討論評估後，再審慎使用。若想正確減重，應先從改善飲食習慣做起，減肥藥品只是輔助，持之以恆運動並控制口慾，維持健康體重及熱量補充。若需使用減肥藥時，要諮詢專業的醫師或藥師，遵守用藥五要原則「要知風險、要看標示、要告病況、要遵醫囑、要問藥師」及五不原則「不要求、不併用、不長期、不刺激、不亂買」，倘有身體不適等情形，應立即尋求專業醫藥人員協助。

華為今年 MWC 打頭陣的，竟然是筆電。這次的主角共有兩台新機種，分別是升級的 MateBook X Pro、以及比去年底發表的 MateBook 13 要大一圈的 14 吋 MateBook 14。MateBook X Pro 基本上和去年 MWC 發表的款式在設計上並沒有什麼太大的不同，從四面窄邊框的 91% 高屏佔比螢幕，到彈出式的攝像頭，再到兩側的點陣格柵及圓形的指紋辨識器/開關，全部都如出一轍。唯一說的上是變化的，大概只有天板上原本華為的圖標加上 HUAWEI 字樣的設計，變成了只有 HUAWEI 的英文字而已了。MateBook X Pro 大部份的變化都在於內在，除了升級到第八代 Core i 處理器之外，最大 16GB 記憶體及 1TB 儲存空間的選項都是去年的兩倍。同時，GPU 也升級到了 NVIDIA GeForce MX 250，不過這顆 NVIDIA 前幾天才悄悄丟出來的晶片到底相對於前代的 MX 150 有多大的不同，目前還是個謎就是了。MateBook X Pro 新增的不止硬體而已，在軟體方面也有增加一下便利的小功能。舉例來說，在觸控螢幕上做三指向下滑動的手勢，就能能直接將螢幕截圖下來，而且還可以選用內建的 OCR 功能，將圖片中的文字轉成可以編輯的文字。此外，筆電上還新增了一個名為「OneHop」的功能，可以讓 MateBook X Pro 輕鬆與手機連線，只要把手機放到觸控板右側的 NFC 感應區，就能雙送傳送照片、影片、檔案等。不過這功能有個巨大的缺點，就是僅限華為自家的手機才能使用囉。除了 MateBook X Pro 之外，另一台同時推出的是 14 吋的 MateBook 14。它和 MateBook X Pro 一樣是四面窄邊框的設計，屏佔比也高達 90%，當然攝像頭也是做成彈出式的藏在鍵盤裡。相對於 MateBook X Pro 兩個 USB-C 和一個 USB-A 的接口，MateBook 14 則是擁有兩個 USB-A 和一個 USB-C，還再加上 HDMI 埠，相對來說較「老派」些。MateBook 14 搭載 Core i7-8565U 處理器、以及與 X Pro 相同的 MX250 獨顯，但整體來說似乎是個定位稍微入門一點的機種。兩台筆電都配備充電 15 分鐘就能提供 3 小時電力的 65W 充電器，並且預計在四月上市，但暫時價格不明。不意外的話，MateBook X Pro 應該與去年的機種價格差不多，而 MateBook 14 則是稍微低階一點的款式。更新：MateBook 13 和 14 吋的版本歐洲價格分別是 999 和 1,199 歐元起，MateBook X Pro 要價 1,599 歐元起。

台北市 / 綜合報導2019年2月8日，華航機師發起民航史上的第一次大罷工，總共有622位機師參與。罷工為期七天，歷經四次談判，更創下從凌晨一點開始，長達11小時、馬拉松式的「紅眼協商」，寫下國內勞資爭議史上的新紀錄。選擇在春節連假罷工，讓華航總共取消了214個航班，影響旅客近5萬人，不僅資方損失高達六億，也讓許多民眾無法諒解。機師們爭勞權，主要的重點就是希望「改善疲勞航班」原來，機師的上班時間只算引擎開啟跟關閉的「飛行時間」，其他報到、準備、和飛機降落後等等的「飛行執勤時間」，不算工時也不支薪，工時超長無人聞問。在機師光鮮亮麗的外表下，藏著外界看不到的血汗，更扛著數百名乘客的生命安危，他們的心聲，帶您來看。抱著孩子忍不住落淚，這名中國籍配偶，春節要回老家和家人團圓夢碎。2月8日上午，高雄機場的華航櫃台前大排長龍，有人心急如焚，有人氣憤難平！來到桃園機場，旅客們行程一樣大受影響，地勤人員除了安撫也無計可施，因為大年初四從清晨6點開始，發生華航史上頭一遭，機師群起罷工。隨即機師工會，在松山機場召開記者會，同時提出五大訴求，包括改善疲勞航班；升訓制度透明化、保障本國機師工作權；禁止對工會會員打壓；撤換不稱職主管；比照長榮保證第13個月薪資領全薪。拒絕過勞，是訴求重點。其實這次機師工會罷工行動，源自2017年7月，華航一名機師因為4次酒測超標，當下立即停飛、遭到華航解雇！但醫院檢測並無超標，機師工會認為華航刻意打壓勞工，同年12月，醞釀發起罷工投票。到了2018年7月16日，機師長期超時、過勞，問題始終無解，決定正式進行罷工投票， 結果98%成員支持罷工，工會取得合法罷工權。8月30日，華航資方打破僵局，與機師工會簽署協議，雙方同意針對21項勞資爭議項目，展開為期一年的協商。不料協商中，華航對於「過勞航班」議題始終寸步不讓，讓工會憤而罷工。華航緊急召開記者會，出面止血。從徵召休假機師上班、到合併班機，想辦法讓損失降到最低。這場罷工為期七天，歷經四次談判，第三次協商更創下從凌晨一點開始，歷經11小時、馬拉松式的「紅眼協商」，寫下國內勞資爭議史上新頁。最後五大訴求，在雙方互有讓步下達成協議，「改善疲勞航班」，工會從原本包含「飛行時間、報到準備和飛機降落後的工作時間」的FDP退讓到「飛行時間(FT)」，華航也同意不對工會秋後算帳，工會則允諾3年半內不再罷工。華航機師發動台灣民航史上首次罷工，總共拉鋸160個小時，最後的結果沒有輸贏，卻是兩敗俱傷！214個航班被取消，影響旅客近5萬人，民怨高漲，華航累計營收損失估算更將近6億元。機師們強調合法罷工、情非得已。桃園市機師職業工會的兩位資深女姓機師李信燕與陳蓓蓓，在這次罷工行動中讓大家印象深刻，也證明台灣勞工普遍「過勞」的處境，並非無力撼動的宿命。曾擔任空服員的陳蓓蓓，在1991年就到美國受機師培訓，已經有28年飛行資歷，一路走來，她深刻體會機師過勞問題。光在2018年3月就曾發生35歲華航機師，在旅客登機後，突然在機艙失去意識、送醫不治，去年12月也有加拿大藉的長榮航空資深機師，在外站過夜時，心肌梗塞猝逝。疑似過勞問題層出不窮，在華航擔任15年機師，今年47歲的林暉悳，就曾歷經12天內飛5個國家的血汗班表。攤開班表可以看到，他12天內從桃園機場、澳洲布里斯本、紐西蘭奧克蘭、印尼雅加達、英國倫敦5個國家裡、來回共飛8趟單程，兩長班一短班，總計飛時大約63小時，中間僅有2個全天休假。儘管飛完後月底他能連續休9天假，但等不到長假，他已經將近累垮。另外不願露臉，有25年飛行資歷的資深機師Captain陳，告訴我們什麼是所謂的FDT飛行值勤時間，以台北飛曼谷的CI-833航班為例，上午七點起飛3小時50分的飛行時間，回程預估3小時35分，飛時總共7小時25分，但其實一名機師，從報到到起飛與落地準備等等，飛一次曼谷來回，上班時間長達11小時25分，消失的三小時，卻完全不支薪也不算工時。像小陳專飛國際長程航線，桃園飛洛杉磯來回算25小時，加上在外站過夜一個來回四天，民航局法訂飛時，每月不得超過100小時，等於他只要飛16天，一個月剩下有14天都在休假，看起來似乎是相當優渥的上班條件，但對機師來說並不盡然。從無法到合法，機師罷工這條路，在台灣走了漫長的20年。專家建議，航空公司都該彼此借鏡，建立完整的疲勞風險管理系統，注意飛行組員的「疲勞警訊」，因為在機師們爭取勞權的背後，是不容小覷的健康與過勞問題，而改善的疲勞航班，才能讓機師們工作時抱持最佳狀態，保障乘客安全，也才能讓他們在自己熱愛的崗位，持續翱翔天際。以華航為例，正機師的月薪高達35萬元，雖然高薪，但長期下來的日夜顛倒，讓機師成為"過勞死"的高風險族群。要是遇上深夜或凌晨出發的紅眼航班、機長體力透支，會導致什麼樣的結果，恐怕沒人承擔得起。更多華視新聞報導 血汗過勞! 聽見白袍醫師的求救訊號 罷工代價 華航賠償支出1.5億

2018-19賽季英格蘭足總盃，曼聯2-0戰勝切爾西晉級8強。此番兩隊連續第三年在足總盃上遭遇，曼聯終於完成了復仇。上半場，埃雷拉（Ander Herrera）頭球首開紀錄，柏格巴（Paul Pogba）傳射建功；下半場，兩隊均未能取得進球。最終，曼聯客場2-0戰勝切爾西晉級。切爾西佔據控球優勢，全場控球率66.9%，全場11次射門2腳射正沒能進球，曼聯全場7次射門5腳射正獲得1次絕佳進球機會進2球。藍軍主帥薩里（Maurizio Sarri ）賽後指出，「們的運氣不佳，我們上半場踢得很棒，但半場快結束時對手取得2-0。我們確實是給他們一些機會，我們下半場的表現讓人困惑。」贏球功臣柏格巴賽後表示，「一場美妙的勝利，今天球隊的表現很棒，所有人都是如此，這並不容易。我們做到了，我們真的很開心能贏球。」「球隊的表現很棒，我們的戰術奏效了。我們下半場的防守非常棒。」曼聯主帥索爾斯克亞（Ole Gunnar Solskjaer）表示，「我們先是客場對兵工廠，然後是客場對切爾西，但也只能接受了，我們必須通過困難的方式去晉級。」足總盃第五輪剛剛結束，隨後進行了8強賽抽籤儀式。斯旺西城vs.曼城；沃特福德vs.水晶宮；狼隊vs.曼聯；米爾沃爾vs.布萊頓。今日最夯新聞流量前3名怒控多了這4字「暴跌58億」拒付426元 竟當場被一槍斃命上萬輛僅剩千輛 攻台慘變垃圾精彩運動影音

本周日(24日)公視《BAND BAND BAND》旺福樂團、許哲珮、吳蓓雅三組歌手一同演唱出這個世代的甜美與無奈。2018年旺福成軍20年，對彼此來說是工作夥伴，更是一家人。雖說如此，相處總有摩擦的時候，鼓手肚皮就透露了自己的黑暗面：「練團時大家會激勵彼此，雖然有時候心情會很差。」在許哲珮這10多年音樂生涯裡，她不只發表自己的作品，還轉作專輯製作人，更幫許多歌手寫過許多膾炙人口的暢銷金曲，像是幫Jolin蔡依林寫的〈詩人漫步〉，在節目也再次透過她特有的嗓音詮釋。拜陳昇為師的PiA吳蓓雅，原本對於樂團成員的離散感到失落，經過調適之後，已從孤單解放邁向獨立的自己。在節目中除了演唱傳唱度極高的〈生活不就是這樣〉，更帶來米西亞的〈EVERYTHING〉。三組最後一起演唱了 Why not樂團的〈無法度按耐〉，這樂團在台灣或許沒多少人聽過，他們在1995年發行專輯後，恰巧碰上張惠妹出道，兩張專輯強碰下，Why not樂團沒引發關注，就好像人間蒸發一樣消失在音樂界。其實，現轉為製作人的陳建良，幫旺福與許哲珮製作專輯，正是當年Why not 樂團的鍵盤手。節目將於星期天（24日）晚上八點在公視頻道播出。更多鏡週刊報導桑布伊跟著紀曉君阿公學古謠 桑梅絹當起勇士唱男人的歌唱出團員轉換歲月 女孩與機器人：更堅定唱歌的路收到歌迷9朵玫瑰 邰正宵轉送女友還把她變太太

旺報【記者林汪靜╱綜合報導】全球有哪些頂級家族企業？近日安永會計師事務所聯合瑞士聖加倫大學公布了2019全球家族企業500強，美國零售巨頭沃爾瑪摘得桂冠，福斯汽車次之，巴菲特掌舵的波克夏海瑟威公司則排名第三，而中國恒大、正威集團則分別排名第25、第27名，中國恒大是這次唯一擠進前25名的大陸企業。排行榜以企業的年度營收為依據，而且入榜條件是對企業仍具主要控股權的家族企業，即非上市公司持股50%以上、上市公司持股32%以上才能進入榜單。碧桂園位列38 萬達41從地區來看，排名前10的企業有5家美國公司、4家德國公司，歐洲家族企業勢力龐大，占據了500強中的46%；北美次之占30%；亞洲、南美分別占19%、4%。榜單中，有122家來自美國的企業上榜，總營收達2.35兆（美元，下同），但企業數量較2017年的榜單減少了4家；德國企業則有79家，比上次增加了13%，總營收約1.42兆美元。在大陸企業方面，除了中國恒大、正威集團外，排在前50名的企業還包括美的集團第36名，房地產巨頭碧桂園和萬達集團則分別排名第38名和41名。整體來看，過去兩年，全球家族企業500強平均營收增長了9.9%，達到了近150億元，且從事科技業的家族企業數明顯增加，同時也有更多年輕的家族企業躋身500強，企業平均年齡從80.38年略微下降至79.92年。從事科技領域的家族企業比例從28%上升到了38%，其中增長最快的當屬「智慧基礎設施」業，占比從7%翻倍到14%；相比之下從事消費品與金融服務業的企業則明顯降低，分別從40%下降到31%、從12%下降到8%。女性管理階層占比極低另外值得注意的是，500強中，女性在管理階層所占的比例極低，僅16%，絕大多數董事會的家庭成員都是男性；23%的企業在執行委員會中有來自控股家族的男性家庭成員，而有女性家庭成員的僅占5%。對此，安永全球家族企業負責人Marnix van Rij表示，在比較年輕的家族企業中，非家族成員與女性成員在執行委員會中所占的比例較高，這是一種發展趨勢，相信未來會有更多的女性出現在管理階層當中。

▲ (翻攝Youtube/小达音乐)中國 / 張原紘 綜合報導不少公司尾牙都會邀請員工上台表演節目，在中國有一間大型英語培訓公司「新東方教育集團」，在上個月的尾牙時，員工上台唱歌，但歌詞內容全是「吐槽公司」，狠狠把公司公然批評一頓，讓公司內部的問題全攤在陽光下，但老闆不但沒生氣，還大賞上台的每位員工12萬人民幣，約合新台幣55萬。根據《騰訊網》報導，中國「新東方教育集團」上月舉辦尾牙，6名年輕員工改編網路歌曲《沙漠駱駝》，歌詞內容狂轟公司管理和制度的亂象，讓台下看了冷汗直流。歌詞中，「領導隨口一說，立刻討好跟著，項目馬上啟動不計後果」、「只想應付考核，不想踏實幹活，出現問題只會互相甩鍋」、「幹活的累死累活，有成果那又如何，到頭來幹不過寫PPT的」、「重複的都搶著做，創新的沒有幾個，美其名曰『延續性』實怕擔責」，大擔批評公司，毫不遮掩。▲ (翻攝Youtube/小达音乐)句句狠批公司，每一個字都戳到痛點。不少人都擔心表演者的安危，沒想到老闆不但完全沒生氣，反而大賞，還將影片轉貼到自己的微博，該公司董事長俞敏洪說，員工唱出公司問題，值得鼓勵，決定要給予創作和演出的員工每人12萬元人民幣，要鼓勵企業中敢於直言的精神和文化。更多華視新聞報導 北海道規模5.8地震 機場120旅客受困 "與金正恩關係深" 川普預告川金三會?